IHC allows ‘forced’ retirement of senior bureaucrats UrduLight.com

اسلام آباد ہائیکورٹ نے سینیئر بیوروکریٹس کی “جبری ریٹائرمنٹ” کی منظوری دے دی – اُردولائٹ تازہ ترین خبریں

IHC سینئر بیوروکریٹس کی ‘جبری’ ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتا ہے
اسلام آباد (اُردولائٹ تازہ ترین خبریں) اسلام آباد ہائیکورٹ نے منگل کے روز سول ملازمین (ڈائرکٹری ریٹائرمنٹ آف سروس) رولز 2020 کو چیلنج کرنے والی ایک جیسی درخواستوں کو مسترد کرتے ہوئے سینئر بیوروکریٹس کی ’جبری‘ ریٹائرمنٹ کی منظوری دے دی۔

پاکستان تحریک انصاف کی حکومت نے ’نااہل‘ افسران سے جان چھڑانے کے لئے سول سرونٹ (سروس سے ڈائریکٹری ریٹائرمنٹ) رولز 2020 متعارف کرایا ہے۔

قواعد نے ریٹائرمنٹ بورڈ / کمیٹی کو ان افسران کو قبل از وقت ریٹائرمنٹ دے دیا ہے جنہوں نے اوسط کارکردگی کی تشخیص کی رپورٹیں (پی ای آر ، جو پہلے اے سی آر کے نام سے مشہور تھیں) حاصل کی تھیں یا منفی تبصرے؛ سینٹرل سلیکشن بورڈ ، ڈیپارٹمنٹل سلیکشن بورڈ یا ڈیپارٹمنٹل پروموشن بورڈ کے ذریعہ دو بار سپرنشن کے لئے سفارش کی گئی ہے یا دو مرتبہ اعلی طاقت والے سلیکشن بورڈ کے ذریعہ پروموشن کے لئے سفارش نہیں کی گئی ہے۔

قوانین نے سینئر بیوروکریٹس میں بدامنی پیدا کردی اور انھوں نے انھیں اعلی عدالتوں اور عدالت عظمی کے سامنے چیلنج کیا۔ یہاں تک کہ ان میں سے کچھ تو احتیاطی احکامات کو حاصل کرنے میں بھی کامیاب ہوگئے۔

تاہم ، ہائی کورٹ کے جسٹس محسن اختر کیانی نے تینوں درخواستوں کو خارج کردیا۔

عدالت کا کہنا ہے کہ سرکاری ملازم کا یہ حق نہیں ہے کہ وہ 20 سال کی خدمت مکمل کرنے کے بعد خدمات انجام دے

بی ایس 21 کے افسر احمد حنیف اورکزئی کی طرف سے ایک درخواست دائر کی گئی تھی جسے بی ایس 22 کے لئے دو بار موخر کیا گیا تھا۔ بیرسٹر ظفر اللہ خان نے آئی ایچ سی کے سامنے درخواست گزار کی نمائندگی کی۔

دوسرا فیڈرل انویسٹی گیشن ایجنسی (ایف آئی اے) کے سابق ڈپٹی ڈائریکٹر شیخ ظفر کی طرف سے ایڈووکیٹ شعیب شاہین کے توسط سے دائر کردہ ایک بنو درخواست تھی۔ تیسری درخواست گزار محسن شاہ کی نمائندگی ایڈووکیٹ فرووک آدم خان نے کی۔

متعلقہ درخواست گزاروں کے وکیل نے دعویٰ کیا کہ قومی احتساب آرڈیننس ، 1999 کی دفعہ 25 کے تحت رضاکارانہ واپسی کی پیش کش کو قبول کرنے کے بعد ، مدعا کو سرکاری ملازمین کو ملازمت سے ڈائرکٹری ریٹائرمنٹ نافذ کرکے سزا دینے کی اجازت نہیں دی جاسکتی ہے ، انہوں نے مزید کہا کہ قواعد متضاد ہیں۔ فطرت اور پارلیمنٹ کی مثال ، اور این اے او 1999 کی دفعات کے ساتھ ساتھ سرکاری ملازم (استعداد اور نظم و ضبط) قواعد ، 1973 کے موافق نہیں۔ اس کے علاوہ ، ناپختہ قواعد کی دفعہ 13 کسی سرکاری ملازم کی ریٹائرمنٹ کے سلسلے میں سمت منظور کرنے کے مجاز اتھارٹی کو بے لگام صوابدیدی اختیارات دیتی ہے۔

اسسٹبلشمنٹ ڈویژن کے نمائندوں کے ہمراہ اسسٹنٹ ایڈووکیٹ جنرل بیرسٹر ممتاز نے یہ دعوی کیا کہ اورکزئی کی درخواست محض ایک خدشے پر مبنی ہے کہ اگر اعلی طاقت والے سلیکشن بورڈ نے درخواست دہندہ کو بی ایس 22 میں ترقی دینے کے لئے موزوں نہیں پایا تو اسے ڈائریکٹری کا سامنا کرنا پڑے گا۔ ریٹائرمنٹ

اورکزئی کے وکیل کے مطابق ، سول سرونٹ ایکٹ 1973 کی دفعہ 13 میں ، مجرمان افسران کی برطرفی کے معیار کی تعریف کی گئی ہے اور حکومت نے غیرضروری طور پر ڈائریکٹری قواعد پر دستخط کیے۔

سول سرونٹ ایکٹ ، 1973 کو 29 ستمبر 1973 کو مطلع کیا گیا تھا ، جس کا مقصد پاکستان میں افراد کی تقرری اور خدمات کی شرائط و ضوابط کو باقاعدہ بنانا تھا۔

عدالت نے نوٹ کیا کہ سول سرونٹس ایکٹ 1973 کی دفعہ 13 کی ایک متل historyک تاریخ ہے جہاں اس صورتحال سے نمٹنے کے لئے ابتدائی طور پر بغیر کسی مقررہ قانون کے سیکشن 13 (1) نافذ کیا گیا تھا کہ ایک سرکاری ملازم 20 سال مکمل ہونے کے بعد ملازمت سے سبکدوشی ہوجائے گا۔ پنشن اور دیگر ریٹائرمنٹ فوائد کے ل service خدمات کے اہل ، جیسے اسٹیبلشمنٹ ڈویژن نے کچھ پیرامیٹرز پر ریویو کمیٹی کے ذریعہ سرکاری ملازمین کے معاملات پر نظرثانی کے لئے رہنما اصول جاری کیے ، جس کے تحت ایک سرکاری ملازم کو ریٹائرمنٹ کی سفارش کی جاتی ہے جہاں دو یا زیادہ جرمانے عائد کیے گئے ہیں۔ اسے سرکاری سرکار (کارکردگی اور نظم و ضبط) رولز ، 1973 کے تحت۔

عدالت نے مشاہدہ کیا: “کسی سرکاری ملازم کا یہ حق نہیں ہے کہ وہ بیس سال کی عمر تک اپنی ملازمت کی تکمیل کے بعد خدمات انجام دے ، بلکہ اس کا انحصار اس قابل ہے کہ وہ مجاز اتھارٹی کی مرضی یا حکومت کی رضا پر منحصر ہے جیسا کہ سیکشن 4 میں روشنی ڈالی گئی ہے۔ سول سرونٹ ایکٹ ، 1973 کے ، اس طرح کی صوابدیدی کو سرکاری ملازمین (سروس سے ڈائرکٹری ریٹائرمنٹ) رولز ، 2020 ، کے ضابطہ 5 میں مذکور ایک معیار کے ذریعہ کنٹرول کیا جانا چاہئے۔ “

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں